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河北天創管業有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線技術改造項目 報批前環境影響評價第三次公示我公司(河北天創管業有限公司)擬對《河北天創管業有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線技術改造項目環境影響報告書》上報審批，現按照《環境影響評價公眾參與辦法》(生態環境部令 第4號)要求，對環境影響報告書全文和公眾參與說明進行信息公開。報告書及公眾參與說明鏈接：https://pan.baidu.com/s/15TttsxwCVVoq1gEKYh4xzQ提取碼：9uos2022-10-08
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河北天創管業有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線 技術改造項目環境影響評價第二次公示根據《中華人民共和國環境影響評價法》、《環境影響評價公眾參與辦法》(部令 第4號)、《河北省環境保護公眾參與條例》等有關規定，現將“河北天創管業有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線技術改造項目環境影響評價第二次公示”的有關事項向公眾公告如下：一、項目名稱和工程概要項目名稱：河北天創管業有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線技術改造項目工程概要：在天創公司北廠區現有車間內建設，主要建設內容及規模：①對3#鋼鐵零部件熱鍍鋅生產線進行技改，調整現有鋅鍋容積，減少1萬噸熱鍍鋅鋼鐵零部件生產能力，并新增一個地腳螺栓熱鍍鋅鍋及其配套設施，輔助生產工程為給排水系統、供電系統等；項目改造完成后，預計年產1萬噸地腳螺栓、5萬噸鋼鐵零部件、3萬噸高速護欄板、3萬噸鐵路用接觸網立柱及電氣化鐵路接觸網零部件，合計12萬噸/年，3#鋼鐵零部件熱鍍鋅生產線總產能不發生變化；②對廠區現有9條高頻直縫焊管生產線進行改造，新增噴鋅、鈍化工序，部分原料由普通帶鋼更換為鍍鋅帶鋼(合金帶鋼)，原料為鍍鋅帶鋼生產時間為1600小時，原料為普通帶鋼生產時間為5400小時，技改完成后，年產20萬噸鍍鋅帶鋼管、70萬噸普通帶鋼管，合計90萬噸/年，總產能不變。二、查閱環境影響報告書征求意見稿的方式和途徑1、網絡下載，環境影響報告書征求意見稿的網絡鏈接：鏈接：https://pan.baidu.com/s/1cxw58rw4iZfFEt4AsuI_gw （提取碼：fvbr）2、如需索要紙版環境影響報告書征求意見稿，索要方式見建設單位名稱及聯系方式。三、征求意見的公眾范圍及主要事項征求評價范圍內所有敏感點公眾對本項目環境影響和環境保護措施有關的建議和意見，接受公眾的監督，以便完善工程環保治理措施。四、公眾提出意見的主要方式和途徑公眾可通過打電話、寫信、發郵件、填寫公眾意見表的方式向建設單位提出意見。公眾意見表的網絡鏈接：鏈接：https://pan.baidu.com/s/1weRlKuRAoLkwCtkgs0UBDw（提取碼: t2hg）五、建設單位名稱及聯系方式建設單位：河北天創管業有限公司聯系地址: 邯鄲市永年區西南開發區32號聯 系 人：趙川 聯系電話：13400400704 郵箱：1252666156@qq.com六、公示起止時間公示起止時間：期限為2022年9月19日至2022年9月30日，公示時間為10個工作日。河北天創管業有限公司2022年9月19日2022-09-19
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天創管業：強化紀律紅線意識，提升員工職業素養近日，為進一步規范員工日常行為，塑造良好的企業形象，踐行并傳承公司企業文化，體現進入工作現場即是工作狀態的宗旨，天創管業針對廠區與職能辦公區分別設立了員工休息區，并對員工日常崗位行為作了相應規范，在給員工提供專屬休息空間的同時，也有效提升了員工職業形象管理。外塑職業形象，內修職業素養。職業素養作為員工應具備的一種基本素質，不僅涵蓋外在形象、知識結構和各種職業技能等顯性素養，也包括職業道德、職業意識和職業態度等隱性素養。今年以來，公司不斷強化員工規范化、標準化及精細化管理，以全面提升員工的職業素養。從“全體員工應知應會技能考核”到“中高層管理人員學歷計劃實施”，從“辦公區6S管理的推行”到“員工日常著裝形象督察”，從“廉潔舉報熱線的設立”到“員工行為規范體系文件的逐步完善”……一系列促進員工職業化養成和職業行為規范的舉措，在一定程度上大大提升了員工的職業化管理。規范職業行為，對于員工而言，是培養員工的文明行為和綜合素質、提升員工工作效率的有效方法。而對于企業，則是良性發展的保證。沒有一個健全嚴格的勞動紀律制度，沒有自覺遵守制度的員工，企業便無法對生產經營進行有效的計劃、組織、協調和控制。作為天創人，都應以成為一名守紀律、合規范、夠職業的人作為自己職業生涯的終極目標，在公司提供的平臺上不斷精進自己的能力，加強自我約束，提高工作效率。讓我們傳承“立足現場、知行合一、團隊協作、快速行動”的優良工作作風，強化紀律紅線意識，嚴以律己，奮進有為，凝心聚力，逆流而上，全力推動公司高質量穩健發展。2022-09-19
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河北天創管業有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線技術改項目環境影響評價第一次信息公示根據《環境影響評價公眾參與辦法》(生態環境部令第4號)的有關規定，編制環境影響報告書的建設項目應按照相關要求進行公眾參與，本次為環境影響評價第一次信息公示，主要公示內容如下：（一）建設項目基本概況項目名稱：河北天創管業有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線技術改項目項目選址：邯鄲市永年區河北天創管業有限公司建設內容及規模：為更好的結合市場和優化生產銜接性，將廠區內現有的9條高頻直縫焊管生產線進行改造，新增噴鋅、鈍化工藝，部分原料由普通帶鋼更換為鍍鋅帶鋼(合金帶鋼)，原料為鍍鋅帶鋼(合金帶鋼)生產時間為1600小時，原料為普通帶鋼生產時間為5400小時；對現有3#鋼鐵零部件熱鍍鋅生產線進行技改，調整現有的鋅鍋容積，減少1萬噸鋼鐵零部件生產能力，新增一個1萬噸地腳螺栓鋅鍋及配套設施，輔助生產工程為給排水系統、供電系統等。項目改造完成后，9條高頻直縫焊管生產線預計年產20萬噸鍍鋅帶鋼管，70萬噸普通帶鋼管，總產能不發生變化；3#鋼鐵零部件熱鍍鋅生產線年產1萬噸地腳螺栓、5萬噸鋼鐵零部件、3萬噸高速護欄板、3萬噸鐵路用接觸網立柱及電氣化鐵路接觸網零部件，總產能不發生變化。現有工程：高頻直縫焊管生產線9條(產能90萬t/a)、方矩管生產線3條(產能30萬t/a)、熱鍍鋅焊管生產線8條(產能80萬t/a)、熱鍍鋅五金件生產線5條(產能12.5萬t/a)、鋼鐵零部件、高速護欄板、鐵路用接觸網立柱及電氣化鐵路接觸網零部件熱鍍鋅生產線3條(產能30萬t/a)、噴浸塑生產線1條(產能10萬t/a)、襯塑復合鋼管生產線10條(產能5.18萬t/a)、噴塑生產線2條(產能11萬t/a)、四氧化三鐵生產線1條(產能15000t/a)、鋼構加工生產線4條(產能14萬t/a)、氯化鋅生產線1條(產能0.6萬t/a)、廢酸處理線1條(產能15000m3/a)及其他配套公輔設施。現有工程環境保護情況：河北天創管業有限公司現有工程已取得邯鄲市行政審批局頒發的排污許可證，并通過竣工環境保護驗收，針對各污染源設置了污染物治理設施，廢氣、廢水污染物均達標排放；對產噪設備采取廠房隔聲、安裝消音器等降噪措施，廠界噪聲達標；固體廢物全部綜合利用或妥善處置。（二）建設單位名稱和聯系方式建設單位：河北天創管業有限公司聯系人：趙川聯系方式：13400400704郵箱：1252666156@qq.com（三）環境影響報告書編制單位的名稱河北省眾聯能源環保科技有限公司（四）公眾意見表的網絡鏈接公眾意見表鏈接：https://pan.baidu.com/s/1C6l-7KYkq8vMWCD499fR-w?pwd=hbtc（提取碼:hbtc） （五）提交公眾意見表的方式和途徑公眾可通過電子郵件、寫信或直接到建設單位的等方式和途徑提交公眾意見表,反映與建設項目環境影響有關的意見和建議，公眾提交意見時應當提供有效的聯系方式，以方便對您提出的意見進行及時回復。河北天創管業有限公司2022年09月05日2022-09-05
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月圓中秋 · 情系員工 │ 天創管業為全體員工發放中秋福利花好月圓人團圓。在傳統節日中秋佳節來臨之際，為感謝每一位員工對天創管業發展的辛勤付出，讓大家度過上一個溫馨祥和的中秋佳節，9月7日，公司為全體員工發放了中秋福利“禮包”，以此為大家送去濃濃的關愛和滿滿的中秋祝福。秋高氣爽的下午，福利發放現場氣氛熱烈歡快，掀開了今年中秋佳節的喜慶帷幕。精品大米、高質面粉、大箱蘋果，以及精美的月餅禮盒，大家手里拎著，懷中抱著，肩上扛著，浮現的一張張笑臉，響起的一陣陣笑聲，無不流露出發自內心的感動和喜悅，讓節日的歡慶在天創大家庭內暖心傳遞。在多年的發展歷程中，天創始終以實際行動踐行企業對員工的人文關懷，每逢端午節、中秋節、春節這些傳統節日公司都會為員工發放暖心福利，傳遞企業對員工的關愛，傳承以人為本的企業文化。即使在今年受到國際市場、新冠疫情及種種不利因素的沖擊，企業生產經營均面臨較大挑戰的情況下，公司仍然不忘心系員工，做到標準不降、關愛不減，為大家精心準備了實用豐厚的中秋福利。在天創大家庭里，給予大家的不僅僅是一份薪酬，更是一份人性化的關懷和一個具有發展空間的職業平臺。一系列員工關懷計劃與舉措的推行與實施，大大激發了員工立足崗位、做好本職工作并為公司發展貢獻力量的信心與決心。相信在未來的日子里，每一位天創人定能克勤克勉，亦篤亦行，盡心盡力立足于本職工作，為公司的穩健快速發展注入更強勁的活力與動力。中秋月即圓，情深人團圓。祝愿全體天創人：中秋快樂，闔家團圓，幸福美滿！2022-09-09
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關愛員工 共促發展 │ 天創管業開展一線重點崗位員工關懷行動近日，為充分調動一線崗位員工的工作熱情，增強員工對公司的認同感和歸屬感，進而提升公司凝聚力，天創管業正式發布《一線重點崗位員工關懷方案》。方案涵蓋員工定期訪談、日常關懷、獎懲減負、福利政策等多個方面，并將通過配套激勵措施，確保方案落實的全面性、及時性及有效性。關愛一線員工，就要想員工之所想，做員工之所盼。員工心聲傾聽作為此次行動的核心環節，將通過員工所在部門內訪談、人力行政部訪談、員工集體座談等方式，同時開設員工關愛熱線并結合OA同事吧，以線上線下多途徑進行。在內容上將圍繞員工比較關心的工作環境、職業發展、心聲傾訴等多個方面十余細項，與員工進行面對面交流。以更好的了解員工在工作上的困惑、生活上的困難，聽取他們的心聲及對公司發展的建議，最終訪談結果還將形成書面報告在公司人力行政部進行備案。如何將員工關懷抓細、抓實、抓出成效，畫出企業和員工追求幸福的“同心圓”？這也成為公司企業文化建設中的重要環節。此次行動將以人力行政部為主導，通過不斷強化過程控制，指導、協調、跟蹤、督促各部門有序推進。對于訪談中員工反饋的系列問題，能夠立即解決的立行立改、立竿見影，能夠短期見效的明確時限、抓緊推進，需要長期堅持的健全制度、完善機制，將“責任人”與“訴求人”有力綁定，讓“問題”與“解決”實現掛鉤。員工是推動企業發展的根本力量和決定性因素，企業的內生動力、創造活力以及核心競爭力歸根到底來源于員工。公司自成立以來，始終以人為本，在點滴中關愛員工生活及個人成長。從“員工順風車補貼”到“免費理發館開放”，從“傳統節日福利發放”到“暑期炎日送清涼”，從“車間師帶徒機制”到“各類技能提升培訓”，從“困難員工愛心幫扶”到“特殊員工家庭慰問”........ 一系列的關愛舉措無不讓員工感到貼心與溫暖。 隨著天創管業的發展壯大，員工關懷配套措施及制度還將日漸完善，公司將全面關注員工的心理動態，及時掌握員工的具體訴求，認真解決員工的實際困難，在攻克公司不同發展時期的難關的同時，使人文關懷成為“及時雨”，讓管理親和于人，使員工感受到公司的溫暖和被關心、關懷，營造溫馨融洽的“大家庭”氛圍，以不斷增強員工的凝聚力、歸屬感及幸福感。2022-08-30
